6月起即將發(fā)放高溫津貼

6月起，對于廣大勞動者，特別是戶外勞動者而言，將增加一項收入——高溫津貼。

2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

各地發(fā)放標準不同，有地方連發(fā)7個月

從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別，不少省份都以6月作為高溫津貼開始發(fā)放的時間節(jié)點。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。

從高溫津貼的發(fā)放時長來看，在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時間的省份中，多數省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時間最長，為4月~10月，時間跨度長達7個月。

有的省份擬提高高溫津貼標準

近日，廣東省人社廳擬定的《關于調整我省高溫津貼標準的通知（征求意見稿）》向社會公開征求意見，擬調高廣東省高溫津貼標準至每人每月300元，增長幅度為100%；如按照規(guī)定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。征求意見時間截至3月24日。根據征求意見稿，新標準擬自2021年6月1日起施行。

高溫津貼該發(fā)不發(fā)違法

高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。(來源：大眾日報)